咱先聊为什么这事客观存在，再聊怎么破。

你也许还是学生，或者刚入职场没到35岁，这不要紧。你换位思考，把自己想象成一个管理者，这个问题不攻自破。 因为利弊多寡，得失权衡，跟岁数没关系。 现在你已经是一个二十岁的，高管圈里的开裆裤总裁了！

比如说，你现在手底下两个员工，同一个岗位，而且你这个岗就需要一个人，你也只养得起这一个人。 咱来看他们条件。 第一个是35岁老员工。 在你这干了5年，说不上多好也挑不出毛病，跟你攀不上关系也没什么敌对情绪，就是一普普通通中年社畜。 他家里俩孩子，嗷嗷待哺，有房贷，你一个月给他开10000块钱。 第二个是新来的实习生。 他刚来一个月，职场小憨批一个，技术不熟练，每次见了你点头哈腰，一股子二手的英雄崇拜主义笑容。 他没对象，没贷款，你一个月给他开5000块。 你pick哪个？ 从人性角度，你肯定选择第一个，时间久了忠诚度够，而且拉家带口不易，得帮。 

但是，商业上有这种人性的公司，2010年以前还存在，现在，绝种了。不是商人们心眼太坏，是市场环境太恶，老板有时候也得嚎，说臣妾做不到啊！ 这年头，都在做存量，想办法省成本，心硬，干掉的是个别员工，心软，干掉的是整个企业，以及全部员工。 你们别认为我是资本家的吹鼓手，去看看我别的文章，我对资本骂起街来连我自己都怕。 但这个事，站在老板角度，他确实是这样。 回头看那个新来的员工，能加班，服从安排，各种顺民姿态一概都有。 有人说，他技术不行啊！ 这就问点子上了。 中国的企业，要么是劳动密集型企业，培训很简单。 要么是技术密集型企业，但是也在向劳动密集型企业靠拢。技术密集型企业把工作打散，极度碎片化，每个人就负责一个小环节，培训起来也很简单。 无论多硬的厂，多大的腕，都是在这么做。 什么华为，阿里，企鹅，知乎上这几个公司的道友不少。你去问问他们，除了公司个别几个大拿能各自镇守一方，剩下的普通员工大都是集中式管理，碎片化作业。 因为这样，员工的替代性会变强，企业更稳定。 把企业比作一台机器。 员工的业务涉及面大了，就像机器里的一个模块。那么一旦员工跑路，或者挟资源以令诸侯，则企业很伤，替代成本太高。 员工业务各自专精在细微领域，就像企业里的一个螺丝，螺丝锈了一分钟就换，不就是一螺丝么？ 真正的螺丝钉精神，被私营企业具象化了，这说起来挺黑色幽默的。

因此，任何一个老板，都会选择小年轻当这个螺丝，来替代老螺丝。 老螺丝风险太高了。 咱姑且不提他不能加班太晚得回家照顾孩子，自己身体也不那么硬朗了动不动请病假什么的。单单是企业支出成本高，就要了这年头很多老板的命。 企业第一要旨就是赚钱，开源节流同步进行。这几年开源越来越难，只能从省成本上想办法。 大公司不愁成本，但是他们会基于企业文化一些阴暗面的角度考虑，也倾向纳新，排故。 这跟人体细胞得代谢一样，保持机体的活力。 我这么说各位能懂吧？ 所以，35岁的天堑，也许会迟到一年半载，但终究要降临审判每一个民企员工。 怎么破？ 我简单说三个路子。

第一个，培养自己的不可替代性。 这个我之前写过，一帮人喷我，我一条没回。不是我故作高深，而是他们人太多我弄不过。 是啊，这年头连肾都能换了，哪来的绝对不可替代呢？ 所以你把这个理解为性价比就行了。 性价比怎么培养？多干活！ 多在企业里学别的业务内容，并且愿意主动的，无偿的，向其它同事伸出援手。 你会的越多，性价比越高，老板裁你的概率越低。 当然了，前期的无偿付出这道坎，未必每个人有这个心态，也未必有这个机会，毕竟都996了，还怎么学别的呢？ 其实996这个缺德条款制定出来，理由之一就是为了把员工时间线填满，员工对其它领域懂得越少，则企业话语权越高。 这就无解了。

第二个，及时止损。 你得永远记住，你学的专业，和你从事的领域，未必是你最牛逼的能力。 我随便举例子啊，一个程序员，天天JAVA，中游水平。但是他炸的油条，吃过的人都特么拍大腿！ 这说明祖师爷赏你的饭，就是庖丁一枚。  有大智大勇的人，这个时候别等着熬到35岁，直接开早餐店炸油条去。没准你同事35岁被裁的时候，你都好几家连锁了。 这一步，很难走，因为走出舒适区，从心态上就是违背人性的。 有这个觉悟的人，算是大彻的，出家当和尚都能修成罗汉。 如果担心切换太快自己适应不了，没关系，现在网上有很多兼职的、打零工的平台，比如你正在用的这个职府，也是条不错的路子，可以让你一边保住现在的饭碗，一边暗渡陈仓，这算是过度最平稳的一条路了，基本不会引起不适症状。

第三个，前瞻性眼光。 哪怕再糟糕的年代，都有发财的机会，蓝海永远有，就怕看不准。 世界大战期间，香奈儿还能破土而出野蛮生长呢。真的，只要有商品流通，永远有机会。 这就是一把赌。 你在有稳定工作的时候，赌蓝海，赌国运，赌发展方向。 赢了，鸡犬升天。 输了，学罗永浩，爬起来接着赌。 最好从漂亮国融资赌，我们全体人民群众支持你。

这仨路子，在这不说太细，因为每个人情况不同，说细了反而会有少林十八铜人拿着杠组团怼我。 总而言之吧，人这一辈子，就是一个向死而生的过程。 职场这半辈子，就是一个向裁员而996的过程。 认命，别认输，就完了。