跳槽背调时被黑这事儿，很多职场盆友都遇到过。

至于如何处理嘛，我亲身验证过一个方法很好用，你不妨一试。

具体做法如下： 

1、 恳求、央求、请求（这三个求法都可以，唯独别“要求”整的好像你是他领导一样）前领导出具保荐信（最好加盖公司公章，当然你有公司通讯录也可以，具体怎么做下面讲），至于保荐信的内容大致就是担保你这个人品行优良、作风端正、工作认真之类，写好之后（领导那么忙又是帮你的忙，你还不勤快点自己麻溜的写了给领导？）让他/她伊妹儿（E-mail）一份保荐信给你要去的下家单位的HR或者HRD。 

2、前任领导伊妹儿（E-mail）的保荐信，一定是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，落款处应当由公司统一设计的这位领导的姓名、职级、所在单位等信息，这可以向新公司的HR证明，这的确是前领导为你写的保荐信，而且这位领导还在职。 

3、你的前领导发完伊妹儿之后，紧接着你也发一份伊妹儿到同一个邮箱地址，发什么呢？就是上面提到的那个公司通讯录，在这个通讯录上你最好把你这位前领导重点标注一下，让对方HR好心领神会，当然这个领导的级别越高你那份保荐信的效果越佳，介个你懂的。 

这样一份伊妹儿（E-mail）保荐信，可以为你现在的处境做辨析。

但是你的前任领导不愿帮你这个忙，那这条路就行不通了。

不过还有一条路可以走，去找三个跟你关系很好的在职同事，让他们同时以公司邮箱发出这份保荐信，效果应该也还可以，毕竟三个臭皮匠顶个诸葛亮嘛！ 

啥？你说你上家单位所有的同事都是你的仇家？

那...... 恕我直言，这就真没救了🤣